{"id":13958,"date":"2024-09-13T17:04:39","date_gmt":"2024-09-13T21:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/oc.ca\/?p=13958"},"modified":"2024-09-13T17:13:19","modified_gmt":"2024-09-13T21:13:19","slug":"rapport-du-congres-2024-de-lomosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oc.ca\/fr\/rapport-du-congres-2024-de-lomosc\/","title":{"rendered":"Rapport du congr\u00e8s 2024 de l&#8217;OMOSC"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-1926 alignleft\" src=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Katherine.jpg\" alt=\"Circular Portrait of Katherine\" width=\"81\" height=\"81\" srcset=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Katherine.jpg 283w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Katherine-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(min-width: 960px) 75vw, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Par <a href=\"https:\/\/oc.ca\/fr\/bios\/katherine_carleton\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katherine Carleton<\/a>, directrice g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;Orchestres Canada<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00c0 la mi-ao\u00fbt, un petit groupe de gestionnaires d&#8217;orchestres et moi-m\u00eame avons assist\u00e9 au congr\u00e8s annuel de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ocsm-omosc.org\/index.php\/en\/\">Organisation des musiciens d&#8217;orchestres symphoniques du Canada (OMOSC)<\/a> \u00e0 Kitchener, en Ontario. L&#8217;OMOSC se d\u00e9critcomme \u00ab un congr\u00e8s de l&#8217;<span data-contrast=\"auto\">American Federation of Musicians of the United States and Canada (<\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20161109235214\/http:\/web-beta.archive.org\/web\/20110823134809\/http:\/www.afm.org\/\"><span data-contrast=\"none\">AFM<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">)<\/span> (la F\u00e9d\u00e9ration am\u00e9ricaine des musiciens des \u00c9tats-Unis et du Canada) repr\u00e9sentant environ 1 100 musicien.ne.s travaillant dans le cadre de conventions collectives dans 21 orchestres canadiens \u00bb, et j&#8217;ai assist\u00e9 (et pris la parole) \u00e0 son congr\u00e8s annuel presque chaque ann\u00e9e depuis 2005, ann\u00e9e o\u00f9 j&#8217;ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec Orchestres Canada.<\/p>\n<p>Les s\u00e9ances publiques du congr\u00e8s de cette ann\u00e9e ont donn\u00e9 lieu \u00e0 plusieurs discussions int\u00e9ressantes. Vos coll\u00e8gues et moi-m\u00eame avons convenu qu&#8217;il serait bon de partager ce que nous avons entendu au cours de ces discussions. Je vous parlerai donc des sujets suivants :<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-13945 alignright\" src=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo-800x800.jpg\" alt=\"\" width=\"296\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo-800x800.jpg 800w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo-300x300.jpg 300w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo-150x150.jpg 150w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo-768x767.jpg 768w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-Logo.jpg 1080w\" sizes=\"(min-width: 960px) 75vw, 100vw\" \/><\/p>\n<p>1- Une table ronde sur le Kitchener-Waterloo Symphony<br \/>\n2- Une mise \u00e0 jour sur la Caisse de retraite des musiciens du Canada<br \/>\n3- Une session dirig\u00e9e par Jaime Martino et Michael Mori de Tapestry New Opera sur le programme Women in Musical Leadership, et les efforts qu&#8217;ils font pour am\u00e9liorer l&#8217;inclusivit\u00e9 et les lieux de travail respectueux dans la musique classique.<br \/>\n4- Une pr\u00e9sentation de Michael Wright et Danielle Stampley du cabinet d&#8217;avocats Wright Henry LLP de la F\u00e9d\u00e9ration Canadienne des musiciens (FCM) sur le licenciement pour des raisons non artistiques.<br \/>\n5- Une pr\u00e9sentation de Rochelle Skolnick, directrice des services symphoniques de l&#8217;AFM et conseill\u00e8re sp\u00e9ciale de l&#8217;American Federation of Musicians, sur le changement de la culture syndicale et du lieu de travail.<\/p>\n<h3>Mise \u00e0 jour sur la Kitchener-Waterloo Symphony<\/h3>\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont entendu trois intervenants sur la situation du Kitchener-Waterloo Symphony apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de bilan en septembre 2023. Les intervenants Katherine Robertson (pr\u00e9sidente, Musiciens de la KWS), Rebecca Diderrich (membre, Musiciens de la KWS), William Poole (pr\u00e9sident nouvellement \u00e9lu du conseil d&#8217;administration, Kitchener Waterloo Symphony Association Inc.) et Richard Sandals, (directeur associ\u00e9, Division des services symphoniques, Canada), ont partag\u00e9 leurs points de vue &#8211; et l&#8217;histoire \u00e9tait passionnante.<\/p>\n<p>Nous avons d\u00e9couvert le travail impressionnant accompli par les musicien.ne.s au cours de l&#8217;ann\u00e9e pour<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e9er et maintenir une unit\u00e9 d&#8217;objectif parmi les musicien.ne.s,<\/li>\n<li>maintenir en vie la musique orchestrale professionnelle \u00e0 KW en organisant et en mettant en place des concerts (initialement en tant que b\u00e9n\u00e9voles et plus tard, en utilisant une partie des ressources collect\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 leur campagne GoFundMe extr\u00eamement r\u00e9ussie &#8211; 487 945 $ provenant de plus de 2600 donateurs.trices &#8211; pour payer les musicien.ne.s),<br \/>\nd\u00e9cider de travailler \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;une proposition visant \u00e0 r\u00e9gler le d\u00e9p\u00f4t de bilan et \u00e0 relancer la structure organisationnelle, OU de cr\u00e9er une toute nouvelle structure juridique,<\/li>\n<li>et (une fois cette d\u00e9cision prise)<\/li>\n<li>travailler avec un grand nombre de personnes et de groupes diff\u00e9rents (avec un partenariat particuli\u00e8rement \u00e9troit avec la KWS Foundation) pour r\u00e9gler la faillite et reconstituer la Kitchener-Waterloo Symphony Orchestra Association Inc. (y compris le recrutement d&#8217;un nouveau conseil d&#8217;administration et la tenue d&#8217;une assembl\u00e9e extraordinaire des membres pour \u00e9lire un nouveau conseil d&#8217;administration).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au nom du nouveau conseil, Bill Poole a d\u00e9clar\u00e9 qu&#8217;il s&#8217;agissait d&#8217;un groupe fort et uni qui travaillait dur pour finaliser la proposition aux cr\u00e9anciers, reconstruire la structure de travail de l&#8217;organisme, assurer une forte responsabilit\u00e9 envers la communaut\u00e9 (Que s&#8217;est-il pass\u00e9? Quand aurons-nous \u00e0 nouveau des concerts d&#8217;orchestre? Comment faire en sorte que cela ne se reproduise plus jamais?), et soutenir et reconna\u00eetre le travail acharn\u00e9 des musicien.ne.s.<\/p>\n<p>Ce fut une pr\u00e9sentation \u00e9mouvante et finalement r\u00e9confortante, et je sais que nous allons tous suivre et soutenir leurs progr\u00e8s dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n<h3>Une mise \u00e0 jour &#8211; la Caisse de retraite des musiciens du Canada<\/h3>\n<p>Humbert Martins, directeur des prestations de retraite \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.mpfcanada.ca\/\">CRMC<\/a>, a fait une pr\u00e9sentation sur l&#8217;\u00e9tat actuel de la Caisse. Voici ce que j&#8217;ai appris :<\/p>\n<ul>\n<li>La CRMC est distincte du fonds de pension AFM-Employers, bas\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. Son conseil de surveillance est compos\u00e9 d&#8217;administrateurs.trices musicien.ne.s et employeurs ;<\/li>\n<li>Il s&#8217;agit d&#8217;un programme multi-employeurs (compte tenu du fait que les musicien.ne.s peuvent avoir de nombreux employeurs et collaborateurs.trices au cours de leur carri\u00e8re), qui offre aux affili\u00e9s une pension \u00e0 prestations d\u00e9finies ;<\/li>\n<li>Les avoirs du fonds de pension sont en bonne sant\u00e9. Les conseillers du fonds obtiennent de bons taux de rendement sur leurs investissements.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que le pourcentage des cotisations au fonds de pension provenant des orchestres canadiens a augment\u00e9 pour atteindre plus de 50 % des cotisations annuelles \u00e0 la CRMC au fil des ans, alors que les enregistrements commerciaux ouvrant droit \u00e0 pension et les sessions de la CBC ont diminu\u00e9.<\/p>\n<p>La CRMC dispose d&#8217;un bon site web, mais si vous souhaitez en savoir plus, Orchestres Canada se fera un plaisir d&#8217;organiser une s\u00e9ance d&#8217;orientation avec le personnel de la Caisse.<\/p>\n<figure id=\"attachment_13947\" aria-describedby=\"caption-attachment-13947\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-13947 size-large\" src=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-800x324.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-800x324.jpg 800w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-300x121.jpg 300w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-768x311.jpg 768w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-1536x621.jpg 1536w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/OCSM-2024-Conference-2048x828.jpg 2048w\" sizes=\"(min-width: 960px) 75vw, 100vw\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13947\" class=\"wp-caption-text\">Photo des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l&#8217;OMOSC 2024 | Cr\u00e9dit : page Facebook de l&#8217;OMOSC<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Changer la culture : Inclusivit\u00e9 et lieux de travail respectueux dans la musique classique<\/h3>\n<p>Michael Mori (directeur artistique) et Jaime Martino (directrice g\u00e9n\u00e9rale) de Tapestry Opera ont pr\u00e9sent\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s une vue d&#8217;ensemble du programme <a href=\"https:\/\/tapestryopera.com\/programs\/women-in-musical-leadership\/\">Women in Musical Leadership<\/a> de Tapestry, ainsi que les enseignements qu&#8217;ils en ont tir\u00e9s depuis son lancement.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ils ont voulu explorer le contexte de certaines attitudes exprim\u00e9es par les musiciens d&#8217;orchestre dans leur interaction avec les cheffes WML, telles qu&#8217;elles ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es dans des sondages anonymes. Les commentaires sur la coiffure, le ton de la voix et les choix vestimentaires n&#8217;\u00e9taient pas rares &#8211; et ni les musicien.ne.s partageant ces commentaires ni les directions d&#8217;orchestre qui les ont transmis &#8211; sans filtre &#8211; au WML n&#8217;ont sembl\u00e9 trouver cela surprenant ou inhabituel. Cela a conduit l&#8217;\u00e9quipe de Tapestry \u00e0 poser une question \u00e9vidente : y a-t-il quelque chose dans la culture orchestrale qui normalise l&#8217;expression des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes?<\/p>\n<p>Une discussion anim\u00e9e s&#8217;en est suivie, avec des r\u00e9flexions r\u00e9fl\u00e9chies de la part des intervenant.e.s autour de la table sur leurs exp\u00e9riences professionnelles, l&#8217;\u00e9volution des attitudes au fil du temps, l&#8217;importance de politiques progressistes et bien communiqu\u00e9es sur le lieu de travail, et la valeur de la formation pour soutenir ces politiques, y compris la formation des t\u00e9moins.<\/p>\n<p>Orchestres Canada s&#8217;est r\u00e9cemment joint \u00e0 un groupe de travail sur le changement de culture, organis\u00e9 par Tapestry, et nous vous en dirons plus dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n<h3>Licenciement pour raisons non artistiques<\/h3>\n<p>Les avocats Michael Wright et Danielle Stampley ont pr\u00e9sent\u00e9 une vue d&#8217;ensemble des processus et des responsabilit\u00e9s des sections locales et de la direction de la FCM dans les processus li\u00e9s \u00e0 la discipline (y compris les licenciements) pour des raisons non artistiques. Mes trois principales conclusions?<\/p>\n<ol>\n<li>Un processus solide, transparent et (si possible) collaboratif entre la direction et la section locale est essentiel et doit s&#8217;appuyer sur la l\u00e9gislation pertinente et la convention collective.<\/li>\n<li>La FCM a le devoir absolu de repr\u00e9senter ses membres, que l&#8217;affaire soit ouverte et close ou non.<\/li>\n<li>M\u00eame si la proc\u00e9dure est impeccable, la FCM peut tr\u00e8s bien d\u00e9poser un grief contre une mesure disciplinaire qu&#8217;il juge disproportionn\u00e9e ou incorrecte.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Plut\u00f4t que de tenter de r\u00e9sumer la pr\u00e9sentation, je vais simplement vous renvoyer \u00e0 <a href=\"https:\/\/orchestrascanada.sharepoint.com\/:b:\/s\/OrchestrasCanada\/EdFN3Pi5qQ9NsI73HgUAyF0BYMwhSnkKmFmQlE-bFnYnTQ?e=eHnMtB\">leur diaporama<\/a> &#8211; disponible en anglais seulement (en vous rappelant que les informations fournies ne le sont qu&#8217;\u00e0 titre indicatif et ne constituent pas un avis juridique qualifi\u00e9 sur une situation sp\u00e9cifique).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/orchestrascanada.sharepoint.com\/:b:\/s\/OrchestrasCanada\/EdFN3Pi5qQ9NsI73HgUAyF0BYMwhSnkKmFmQlE-bFnYnTQ?e=eHnMtB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-13949 aligncenter\" src=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Non-Artistic-Discipline-Workplace-Safety-and-the-Unions-Role-1-800x450.jpg\" alt=\"\" width=\"539\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Non-Artistic-Discipline-Workplace-Safety-and-the-Unions-Role-1-800x450.jpg 800w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Non-Artistic-Discipline-Workplace-Safety-and-the-Unions-Role-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Non-Artistic-Discipline-Workplace-Safety-and-the-Unions-Role-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Non-Artistic-Discipline-Workplace-Safety-and-the-Unions-Role-1.jpg 1000w\" sizes=\"(min-width: 960px) 75vw, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>L&#8217;inconduite sexuelle dans les lieux de travail symphoniques<\/h3>\n<p>Inspir\u00e9e par le r\u00e9cent rapport sur les \u00e9v\u00e9nements survenus au New York Philharmonic et les mesures prises par la suite par l&#8217;orchestre, la section locale 802 et l&#8217;AFM\/FCM, la pr\u00e9sentation de Rochelle Skolnick, directrice des services symphoniques et conseill\u00e8re juridique sp\u00e9ciale de l&#8217;AFM, comprenait des d\u00e9finitions de certains termes cl\u00e9s. Elle a \u00e9galement soulign\u00e9 les responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques des dirigeants institutionnels, des artistes et des travailleurs et a d\u00e9fini un cadre pour am\u00e9liorer concr\u00e8tement le lieu de travail symphonique pour tous. Une fois de plus, la discussion a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e et anim\u00e9e : toutes les personnes pr\u00e9sentes autour de la table se sont clairement engag\u00e9es en faveur de lieux de travail plus transparents, plus progressistes et plus respectueux.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/orchestrascanada.sharepoint.com\/:b:\/s\/OrchestrasCanada\/ER7Kp1XUalBKvBERMNqZGbcBtW9_PyTpiPy-Fv2ZRXRugA?e=RmrGrb\">Son diaporama est disponible ici<\/a> en anglais seulement &#8211; et je le qualifierais de lecture essentielle!<\/p>\n<p>N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter directement si vous avez des questions. Je serai ravie de vous lire!<\/p>\n<p>Katherine Carleton<br \/>\nDirectrice g\u00e9n\u00e9rale<br \/>\nOrchestras Canada\/Orchestres Canada<br \/>\nkatherine@oc.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Katherine Carleton, directrice g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;Orchestres Canada \u00c0 la mi-ao\u00fbt, un petit groupe de gestionnaires d&#8217;orchestres et moi-m\u00eame avons assist\u00e9 au congr\u00e8s annuel de l&#8217;Organisation des musiciens d&#8217;orchestres symphoniques du Canada (OMOSC) \u00e0 Kitchener, en Ontario. 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