{"id":5691,"date":"2020-02-18T15:05:34","date_gmt":"2020-02-18T20:05:34","guid":{"rendered":"http:\/\/demosite2.asurtec.com\/a-propos\/code-of-conduct\/"},"modified":"2020-02-18T15:18:34","modified_gmt":"2020-02-18T20:18:34","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oc.ca\/fr\/a-propos\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/oc.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/OC-Code-de-conduite-FR.pdf\"><button class=\"blue-button-medium\">PDF Version<\/button><\/a><\/h3>\n<p><em>Adopt\u00e9 par le Conseil d&#8217;administration d&#8217;Orchestres Canada, le 13 ao\u00fbt 2019<\/em><\/p>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00e9curitaires, plus inclusifs et respectueux o\u00f9 les artistes peuvent cr\u00e9er en \u00e9tant libres de toutes les formes de harc\u00e8lement, y compris du harc\u00e8lement sexuel, de la discrimination, de l\u2019intimidation et de la violence.<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement peut prendre plusieurs formes, y compris une attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e, des farces ou des textes d\u00e9plac\u00e9s, des menaces et d\u2019autres communications verbales, \u00e9crites, visuelles et physiques ou des comportements ind\u00e9sirables.<\/p>\n<p>Nous croyons que chaque artiste, travailleuse ou travailleur culturel, b\u00e9n\u00e9vole et membre du personnel devrait pouvoir s\u2019attendre aux conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Un milieu de travail qui encourage le processus cr\u00e9atif, qui permet une communication transparente et qui favorise le respect mutuel entre les personnes<\/li>\n<li>Un milieu de travail libre de harc\u00e8lement, de discrimination, d\u2019intimidation et de violence sous toutes ses formes<\/li>\n<li>Lorsqu\u2019il existe du harc\u00e8lement, de la discrimination ou de la violence, chaque personne devrait avoir le pouvoir de s\u2019exprimer franchement et de d\u00e9noncer les abus en toute bonne foi et pouvoir s\u2019attendre \u00e0 des enqu\u00eates compl\u00e8tes et rapides et \u00e0 des mesures disciplinaires ou cons\u00e9quences ad\u00e9quates<\/li>\n<li>Chaque personne devrait pouvoir s\u2019attendre \u00e0 ce que ses coll\u00e8gues reconnaissent les limites personnelles et physiques des autres<\/li>\n<li>Aucune personne ne devrait avoir \u00e0 se retrouver seule (ou seul) avec des personnes qui la mettent mal \u00e0 l\u2019aise ou qui menacent sa s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Aucune personne ne devrait avoir \u00e0 travailler dans des environnements non professionnels o\u00f9 elle pourrait ne pas se sentir \u00e0 l\u2019aise ou courir des risques personnels, des lieux comme, sans s\u2019y limiter, des chambres d\u2019h\u00f4tels priv\u00e9es, des v\u00e9hicules ou des maisons priv\u00e9es.<\/li>\n<li>Les r\u00e9p\u00e9titions et les spectacles comportant un contenu culturel sp\u00e9cifique devraient \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d\u2019une consultation qui se fasse avec soin, sensibilit\u00e9 et respect<\/li>\n<li>Les r\u00e9p\u00e9titions et les spectacles comportant des situations d\u00e9licates &#8211; y compris de l\u2019intimit\u00e9, de la nudit\u00e9 ou du contenu sexuel &#8211; devraient faire l\u2019objet d\u2019un consentement pr\u00e9alable et se faire avec le plus grand soin et tout le respect possible<\/li>\n<li>S\u2019il est n\u00e9cessaire de s\u2019engager dans une forme ou une autre de contact physique &#8211; comme cela peut arriver aux danseuses et danseurs, aux actrices et acteurs et aux chor\u00e9graphes, mais sans s\u2019y limiter &#8211; s\u2019assurer que le contact est consensuel et s\u2019attendre \u00e0 \u00eatre capable de s\u2019exprimer franchement contre tout attouchement auquel on ne consent pas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour soutenir ces valeurs et ces attentes, nous nous engageons \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures qui maintiendront la tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de harc\u00e8lement, de discrimination, d\u2019intimidation et de violence<\/li>\n<li>Nous assurer que le code de conduite, les politiques et les proc\u00e9dures seront r\u00e9vis\u00e9es au moins une fois l\u2019an et seront int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des contrats et des lettres d\u2019entente<\/li>\n<li>R\u00e9unir les artistes, les travailleuses et travailleurs culturels et les membres du personnel avant chaque saison ou projet pour discuter du code de conduite, des valeurs et des attentes communes et pour bien faire conna\u00eetre les politiques et les m\u00e9canismes de d\u00e9nonciation<\/li>\n<li>Donner aux artistes, aux travailleuses et travailleurs culturels, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux membres du personnel les d\u00e9finitions du harc\u00e8lement, dont celles du harc\u00e8lement sexuel, de la discrimination, de l\u2019intimidation et de la violence<\/li>\n<li>Fournir ou rendre disponible des ressources de formation pour les artistes, les travailleuses et travailleurs culturels, les b\u00e9n\u00e9voles et les membres du personnel afin que tous les partenaires comprennent la diff\u00e9rence entre ce qui est un comportement acceptable en milieu de travail et ce qui ne l\u2019est pas, sachent comment d\u00e9noncer un comportement d\u00e9plac\u00e9 et aient les moyens de maintenir un milieu de travail culturel sain<\/li>\n<li>Afficher le code de conduite et toutes les politiques et proc\u00e9dures anti-harc\u00e8lement bien en vue dans les milieux de travail<\/li>\n<li>S\u2019assurer que le code de conduite et l\u2019ensemble des politiques et proc\u00e9dures anti-harc\u00e8lement s\u2019appliquent \u00e0 toutes les personnes qui font du travail au nom de la compagnie, y compris les artistes, les travailleuses et travailleurs culturels, les artistes invit\u00e9s, les metteures et metteurs en sc\u00e8ne, les chor\u00e9graphes, les chefs d\u2019orchestre, les membres du personnel et du conseil d\u2019administration, les stagiaires, les fournisseurs et les b\u00e9n\u00e9voles<\/li>\n<li>S\u2019assurer que ces politiques s\u2019appliquent \u00e0 tous les lieux o\u00f9 la compagnie ou le projet tient des activit\u00e9s de travail comme des auditions, des r\u00e9p\u00e9titions, des r\u00e9unions, des entrevues d\u2019emploi, des fonctions au nom de la compagnie, des activit\u00e9s de financement, des spectacles hors-site et des tourn\u00e9es ainsi que des conf\u00e9rences reli\u00e9es au travail et des s\u00e9ances de formation<\/li>\n<li>Mettre en place un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation et d\u2019enqu\u00eate pour les gestes r\u00e9pr\u00e9hensibles, y compris :\n<ul>\n<li>Choisir et \u00e9tablir des m\u00e9canismes pour d\u00e9voiler les comportements abusifs, y compris de d\u00e9signer si possible les personnes qui recevront et traiteront les plaintes<\/li>\n<li>Distribuer et afficher en \u00e9vidence de l\u2019information sur d\u2019autres ressources de d\u00e9nonciation (lignes de d\u00e9nonciation par tierce partie, partenaires syndicaux, agences communautaires et autorit\u00e9s locales)<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les all\u00e9gations de comportement inappropri\u00e9 feront l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate et seront r\u00e9solues de mani\u00e8re compl\u00e8te et rapide et que les parties concern\u00e9es pourront se pr\u00e9valoir des principes de justice naturelle en connaissant les all\u00e9gations qui p\u00e8sent contre elles et qu\u2019elles pourront y r\u00e9pondre<\/li>\n<li>Prot\u00e9ger les lanceurs d\u2019alerte d\u2019\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles pour avoir d\u00e9noncer de bonne foi des comportements inappropri\u00e9s<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les param\u00e8tres sont bien en place pour garantir, dans la mesure du possible, la confidentialit\u00e9 et la vie priv\u00e9e pendant l\u2019enqu\u00eate. Le nom de la plaignante ou du plaignant, les d\u00e9clarations des t\u00e9moins et autres documents ou renseignements seront gard\u00e9s confidentiels, sauf si cela s\u2019av\u00e8re impossible dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir des cons\u00e9quences correspondant aux gestes pos\u00e9s, y compris offrir davantage de formation, faire des contr\u00f4les, suspendre une personne ou la cong\u00e9dier<\/li>\n<li>Offrir plus de formation et du counseling aux artistes, aux travailleuses et travailleurs culturels, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux membres du personnel apr\u00e8s qu\u2019il se soit produit un incident grave dans le milieu de travail<\/li>\n<li>Lorsqu\u2019une plainte est d\u00e9pos\u00e9e et qu\u2019elle porte sur une conduite ill\u00e9gale, les autorit\u00e9s concern\u00e9es doivent en \u00eatre avis\u00e9es conform\u00e9ment aux lois locales, provinciales et f\u00e9d\u00e9rales, y compris aux lois sur les droits de la personne et aux lois sur la sant\u00e9<br \/>\net la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les artistes racontent les histoires de notre temps par des gestes courageux de cr\u00e9ativit\u00e9 qui exigent de la vuln\u00e9rabilit\u00e9, de l\u2019honn\u00eatet\u00e9, du sacrifice et du talent. Nous partageons la responsabilit\u00e9 de garantir des lieux de travail s\u00e9curitaires o\u00f9 les artistes pourront cr\u00e9er. En signant ce document, nous nous y engageons au nom des artistes canadiens des arts de la sc\u00e8ne.<\/p>\n<p><em>Ce code de conduite s&#8217;inspire du Code de conduite pour les arts de la sc\u00e8ne au Canada, con\u00e7u par le Conseil des ressources humaines du secteur culturel. Pour plus d\u2019informations ou pour voir la liste compl\u00e8te des signatures du code <\/em><em>de conduite, visitez le site www.milieuxdetravailartsrespectueux.ca.<\/em><\/p>\n<p><em>Le Code de conduite est un ensemble d\u2019engagements volontaires \u00e9labor\u00e9s par une coalition canadienne de partenaires des arts de la sc\u00e8ne. Chaque signataire est uniquement responsable de respecter ses engagements en vertu du code et ses responsabilit\u00e9s en vertu de la loi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PDF Version Adopt\u00e9 par le Conseil d&#8217;administration d&#8217;Orchestres Canada, le 13 ao\u00fbt 2019 Nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00e9curitaires, plus inclusifs et respectueux o\u00f9 les artistes peuvent cr\u00e9er en \u00e9tant libres de toutes les formes de harc\u00e8lement, y compris du harc\u00e8lement sexuel, de la discrimination, de l\u2019intimidation et de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":1874,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-5691","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - 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