{"id":8563,"date":"2021-07-28T16:43:39","date_gmt":"2021-07-28T20:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/demosite2.asurtec.com\/job\/executive-director-13\/"},"modified":"2021-09-12T00:18:19","modified_gmt":"2021-09-12T04:18:19","slug":"directeur-trice-general-e","status":"expired","type":"job_listing","link":"https:\/\/oc.ca\/fr\/?post_type=job_listing&p=8563","title":{"rendered":"Directeur.trice g\u00e9n\u00e9ral.e"},"content":{"rendered":"<p><strong>POSTE\u00a0: <\/strong>Directeur.trice g\u00e9n\u00e9ral.e<\/p>\n<p><strong>LIEU\u00a0: <\/strong>Toronto (Ontario), de pr\u00e9f\u00e9rence<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE\u00a0: <\/strong>Temps plein, Permanent<\/p>\n<p><strong>SITE WEB\u00a0: <\/strong><a href=\"blank\">https:\/\/polarismusicprize.ca\/<\/a><\/p>\n<p><strong>REL\u00c8VE DE\u00a0: <\/strong>Conseil d\u2019administration<\/p>\n<p><strong>COLLABORATION DIRECTE\u00a0: <\/strong>Directeur des communications, Comptable, Auditeur, Relationniste, Personnel associ\u00e9 aux \u00e9v\u00e9nements, Personnel contractuel<\/p>\n<p><strong>L\u2019ENTREPRISE <\/strong><\/p>\n<p>Le Prix de musique Polaris (le Polaris) est une organisation \u00e0 but non lucratif qui honore et r\u00e9compense chaque ann\u00e9e des artistes qui produisent des albums musicaux canadiens de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure. Un panel de critiques est s\u00e9lectionn\u00e9 pour \u00e9valuer et d\u00e9cerner le prix sans tenir compte du genre musical ou de la popularit\u00e9 commerciale.<\/p>\n<p>Le Polaris pr\u00e9sente \u00e9galement un programme de d\u00e9veloppement communautaire, une campagne d\u2019affiches artistiques, des produits d\u00e9riv\u00e9s uniques, le Prix du patrimoine, ainsi que des partenariats suppl\u00e9mentaires et des productions de spectacles tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le Polaris Community Development Program (CDP) est une initiative qui vise \u00e0 soutenir et \u00e0 d\u00e9velopper la communaut\u00e9 musicale en \u00e9liminant les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s pour les cr\u00e9ateur.trice.s de musique engag\u00e9.e.s, les entrepreneur.e.s et les catalyseur.euse.s de changement dont les moyens sont limit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>LE POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Le Polaris est \u00e0 la recherche d\u2019une personne dynamique, visionnaire, inspirante et avant-gardiste pour assurer sa direction g\u00e9n\u00e9rale (DG). Il s\u2019agit d\u2019une occasion unique de diriger une entit\u00e9 musicale canadienne embl\u00e9matique qui influence et inspire le public et les artistes du pays.<\/p>\n<p>En tant que leader strat\u00e9gique poss\u00e9dant une vision globale de l\u2019organisation, le ou la DG d\u00e9finira les priorit\u00e9s et les objectifs du Polaris avec le conseil d\u2019administration et l\u2019ensemble du personnel. Le ou la DG adoptera une approche consultative pour faire \u00e9voluer la vision du Polaris tout en c\u00e9l\u00e9brant l\u2019histoire de son impact positif.<\/p>\n<p>Vous devez \u00eatre passionn\u00e9.e par un large \u00e9ventail de musiques et poss\u00e9der un int\u00e9r\u00eat particulier pour la musique ind\u00e9pendante, l\u2019authenticit\u00e9, la communaut\u00e9, ainsi que les conversations et dialogues musicaux vari\u00e9s. Votre instinct entrepreneurial est combin\u00e9 \u00e0 de solides comp\u00e9tences strat\u00e9giques associ\u00e9es \u00e0 la vision et \u00e0 la mission du Polaris, de m\u00eame qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9nergie n\u00e9cessaire pour stimuler l\u2019engagement \u00e0 son \u00e9gard. Vous \u00e9tablissez des liens entre diverses personnes sur des plateformes d\u2019\u00e9changes d\u2019id\u00e9es afin de faire progresser le Polaris vers de nouveaux sommets, auditoires et fans \u2013 en rapprochant divers publics musicaux et en inspirant de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de m\u00e9dias.<\/p>\n<p>Vous \u00eates d\u00e9termin\u00e9.e \u00e0 imaginer et \u00e0 mettre en place de nouveaux secteurs d\u2019activit\u00e9, partenariats et sources de revenus. En parall\u00e8le, vous d\u00e9velopperez le plan strat\u00e9gique et les objectifs du Polaris en y ajoutant de nouvelles initiatives passionnantes tout en assurant sa viabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Le ou la DG doit g\u00e9rer, encadrer et motiver une \u00e9quipe r\u00e9duite mais d\u00e9vou\u00e9e situ\u00e9e \u00e0 Toronto, tout en repr\u00e9sentant et en d\u00e9fendant l\u2019industrie musicale canadienne.<\/p>\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leadership et gestion\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre le visage public et la voix de l\u2019organisation \u2013 agir en tant que porte-parole et ambassadeur.drice tout en repr\u00e9sentant les int\u00e9r\u00eats des artistes aupr\u00e8s de l\u2019industrie musicale, des bailleurs de fonds et du public.<\/li>\n<li>Le poste de DG cumule des fonctions d\u2019entrepreneuriat, d\u2019administration, de strat\u00e9gie et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats en vue de faire progresser la vision, la mission et les valeurs du Polaris.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que le Polaris fonctionne dans le cadre de sa mission et de son plan strat\u00e9gique, tout en fixant des objectifs de revenus, des politiques et des strat\u00e9gies organisationnelles pour atteindre ces objectifs.<\/li>\n<li>Obtenir et g\u00e9rer les principaux commanditaires, partenaires et donateurs en identifiant les opportunit\u00e9s de croissance et de financement.<\/li>\n<li>Garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du Prix de musique Polaris tout en maintenant des normes \u00e9lev\u00e9es de transparence.<\/li>\n<li>Suivre en permanence l\u2019\u00e9volution et les tendances de l\u2019industrie musicale (et d\u2019autres secteurs culturels pertinents) pour aider le Polaris \u00e0 \u00eatre un leader d\u2019opinion et de changement.<\/li>\n<li>Superviser les op\u00e9rations du Polaris pour garantir l\u2019efficacit\u00e9, la qualit\u00e9, les niveaux de service et la gestion rentable des ressources.<\/li>\n<li>Travailler avec le personnel pour s\u2019assurer que le Polaris maintient ses programmes et \u00e9v\u00e9nements actuels, tout en encourageant l\u2019esprit entrepreneurial dans toute l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Maintenir et soutenir une culture d\u2019entreprise diversifi\u00e9e, positive et ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats, avec une vision unifi\u00e9e et des objectifs partag\u00e9s.<\/li>\n<li>Recruter, diriger, encadrer, inspirer et assurer la r\u00e9tention d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e.<\/li>\n<li>Superviser le personnel et la planification des RH de l\u2019organisation; g\u00e9rer le d\u00e9veloppement des performances, l\u2019administration des avantages sociaux et les contrats de travail.<\/li>\n<li>Superviser les activit\u00e9s quotidiennes avec le personnel cl\u00e9, en veillant \u00e0 ce que les projets soient sur la bonne voie, que les r\u00e9sultats attendus soient atteints et qu\u2019ils soient conformes aux objectifs et \u00e0 la mission du Polaris.<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019un engagement authentique et d\u2019une sensibilit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 et d\u00e9sir de cr\u00e9er et de soutenir un environnement de travail s\u00fbr et inclusif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Finance<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre responsable de la stabilit\u00e9 et de la viabilit\u00e9 financi\u00e8res globales du Polaris, en recherchant des gains d\u2019efficacit\u00e9 et de nouvelles possibilit\u00e9s de revenus.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des relations avec les commanditaires, organismes de financement et partenaires et en assurer la gestion.<\/li>\n<li>Travailler sur les \u00e9tats financiers annuels avec le personnel comptable et rendre compte des revenus au conseil d\u2019administration.<\/li>\n<li>Rencontrer les organismes subventionnaires ou de financement; pr\u00e9parer et soumettre les demandes de financement, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li>G\u00e9rer ou superviser les comptes clients et les comptes fournisseurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des \u00e9v\u00e9nements et du jury<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er et fixer des objectifs et des priorit\u00e9s pour \u00e9largir l\u2019auditoire et le public des \u00e9v\u00e9nements annuels.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et produire des projets qui am\u00e9liorent et accroissent le profil et la notori\u00e9t\u00e9 de l\u2019organisme tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Travailler avec le personnel des \u00e9v\u00e9nements et lieux de diffusion, ainsi qu\u2019avec l\u2019\u00e9quipe de production et le personnel contractuel, tout en veillant \u00e0 ce que les \u00e9v\u00e9nements et les projets soient ex\u00e9cut\u00e9s selon des normes \u00e9lev\u00e9es et dans le respect du budget.<\/li>\n<li>Assurer la liaison avec les \u00e9quipes de gestion des artistes pour les performances des \u00e9v\u00e9nements du Polaris.<\/li>\n<li>En collaboration avec la personne qui repr\u00e9sente le jury, g\u00e9rer et superviser le jury et le processus de vote.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que la s\u00e9lection du jury et le personnel refl\u00e8tent la repr\u00e9sentation DEI (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion).<\/li>\n<li>Insuffler des valeurs d\u2019impartialit\u00e9 et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 journalistique tout en stimulant des dialogues artistiques ouverts au sein d\u2019un jury d\u2019une grande diversit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Marketing et communications<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre responsable de la strat\u00e9gie de marque du Polaris et du marketing externe pour les \u00e9v\u00e9nements publics et les relations avec les m\u00e9dias.<\/li>\n<li>Travailler avec le directeur des communications et l\u2019\u00e9quipe publicitaire sur les d\u00e9clarations publiques, les communiqu\u00e9s de presse, l\u2019activit\u00e9 et les initiatives des m\u00e9dias sociaux et les communications avec les membres du jury.<\/li>\n<li>Superviser l\u2019ensemble des communications et RP en refl\u00e9tant les valeurs fondamentales et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du Polaris, tout en maintenant un lien de confiance; la sensibilit\u00e9, la m\u00e9diation, la facilitation et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes sont des aptitudes n\u00e9cessaires en RP tant \u00e0 l\u2019interne et qu\u2019\u00e0 l\u2019externe.<\/li>\n<li>R\u00e9soudre les probl\u00e8mes et r\u00e9pondre rapidement aux pr\u00e9occupations des membres du jury, des partenaires et\/ou du public, conform\u00e9ment \u00e0 la mission et aux valeurs du Polaris.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance du conseil d\u2019administration <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se rapporter directement au pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration et \u00e0 l\u2019ensemble du conseil, et communiquer efficacement avec eux.<\/li>\n<li>Travailler avec le conseil d\u2019administration et les comit\u00e9s pour s\u2019assurer que les meilleures pratiques sont suivies.<\/li>\n<li>Fournir un soutien strat\u00e9gique et administratif \u00e0 notre conseil d\u2019administration tr\u00e8s actif et engag\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 ses divers comit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>QUALIFICATIONS DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Au moins cinq ans d\u2019exp\u00e9rience en tant que cadre sup\u00e9rieur.e ou dans un poste de direction dans l\u2019industrie musicale, un organisme culturel ou une autre association sans but lucratif d\u2019un secteur pertinent.<\/li>\n<li>Fortes aptitudes en collecte de fonds et capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e de d\u00e9velopper des parrainages et des partenariats importants pour g\u00e9n\u00e9rer des revenus.<\/li>\n<li>Vous \u00eates une personne efficace et constante qui conclut des ententes et qui guide les \u00e9quipes vers leurs cibles, avec une capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e de cr\u00e9er une dynamique favorisant l\u2019attente des objectifs de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience entrepreneuriale et r\u00e9alisations d\u00e9montr\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de marque, d\u2019accroissement de la visibilit\u00e9, de cr\u00e9ation de partenariats importants et de r\u00e9alisation de projets au sein d\u2019un organisme.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en cr\u00e9ation et mise en \u0153uvre d\u2019un plan strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>La d\u00e9monstration d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en d\u00e9veloppement de partenariats et en gestion dans le secteur musical, au sein d\u2019une maison de disques, d\u2019un radiodiffuseur, d\u2019un m\u00e9dia num\u00e9rique, d\u2019une bo\u00eete publicitaire, d\u2019une agence d\u2019A&amp;R ou du monde du spectacle, ainsi que toute autre entit\u00e9 connexe, est un atout.<\/li>\n<li>Polyvalence, comp\u00e9tence et efficacit\u00e9 en mati\u00e8re de communications, avec la capacit\u00e9 d\u2019exprimer clairement le pouvoir de transformation et l\u2019impact de la musique sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Esprit visionnaire pour aborder les transformations du secteur et d\u00e9velopper des opportunit\u00e9s qui \u00e9largissent la marque et la port\u00e9e du Polaris.<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience de travail relevant directement du conseil d\u2019administration d\u2019un organisme \u00e0 but non lucratif et en collaboration avec celui-ci est un atout.<\/li>\n<li>Passion et conviction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la musique canadienne, ses genres, ses communaut\u00e9s, sa politique et ses enjeux.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise avanc\u00e9e des RP et capacit\u00e9 de communiquer efficacement pour obtenir la coop\u00e9ration et l\u2019adh\u00e9sion des autres, avec une cr\u00e9dibilit\u00e9 dans le secteur musical.<\/li>\n<li>Attitude positive et constructive dans toutes les interactions avec le conseil d\u2019administration, le personnel, les partenaires, les bailleurs de fonds, les commanditaires et le public.<\/li>\n<li>Connaissance et compr\u00e9hension des tendances num\u00e9riques, des m\u00e9dias sociaux et des m\u00e9dias.<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de budg\u00e9tisation efficace et de gestion des co\u00fbts; connaissances financi\u00e8res et ing\u00e9niosit\u00e9.<\/li>\n<li>Style de leadership qui inspire et soutient une culture d\u2019entreprise favorisant la collaboration.<\/li>\n<li>Esprit d\u2019\u00e9quipe et exp\u00e9rience de travail collaboratif dans le cadre de partenariats strat\u00e9giques, en gestion de projets ou production \u00e9v\u00e9nementielle.<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes de communication et de pr\u00e9sentation.<\/li>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire de premier cycle ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente.<\/li>\n<li>Bilinguisme\u00a0: la capacit\u00e9 de parler et d\u2019\u00e9crire en fran\u00e7ais est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATTRIBUTS DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Entrepreneur.e strat\u00e9gique disposant d\u2019un savoir-faire en mati\u00e8re d\u2019affaires et de m\u00e9dias, qui est capable de mettre en \u0153uvre une vision cr\u00e9ative.<\/li>\n<li>Vision forte de l\u2019avenir de la mission, du mandat et des valeurs du Polaris.<\/li>\n<li>Passion pour le mandat, la marque et la mission du Polaris.<\/li>\n<li>S\u2019exprime clairement, fait preuve de curiosit\u00e9 et poss\u00e8de de solides connaissances.<\/li>\n<li>Bien renseign\u00e9.e et cultiv\u00e9.e, capable de penser \u00e0 l\u2019avenir du Polaris, et \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des tendances culturelles.<\/li>\n<li>Poss\u00e8de un jugement critique de haut niveau et est astucieux.se en mati\u00e8re de politique.<\/li>\n<li>D\u00e9vou\u00e9.e aux principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, de diversit\u00e9 culturelle et d\u2019\u00e9largissement de l\u2019acc\u00e8s aux arts.<\/li>\n<li>Personne autonome, \u00e9nergique, strat\u00e9gique et cr\u00e9ative, capable de sortir des sentiers battus et de cr\u00e9er des relations avec audace.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de rassembler des personnes au sein de diverses communaut\u00e9s musicales et artistiques de mani\u00e8re innovante et cr\u00e9ative.<\/li>\n<li>Dynamisme et d\u00e9vouement pour atteindre un haut degr\u00e9 de satisfaction des parties prenantes.<\/li>\n<li>Maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, forte pr\u00e9sence en r\u00e9union, dynamisme personnel, excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles, vision et sens des affaires.<\/li>\n<li>Ouverture d\u2019esprit, impartialit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer les probl\u00e8mes avec objectivit\u00e9; capacit\u00e9 d\u2019\u00e9couter activement et sans jugement des points de vue diff\u00e9rents.<\/li>\n<li>Sens aigu de la responsabilit\u00e9, du professionnalisme et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/li>\n<li>Croyance en l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du m\u00e9rite artistique, en l\u2019authenticit\u00e9, en la communaut\u00e9 et en le lien qui rassemble les personnes aimant la musique et les arts.<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension du quotidien des musicien.ne.s, artistes et cr\u00e9ateur.trice.s.<\/li>\n<li>Aptitude \u00e0 travailler avec des personnes et \u00e9quipes diverses en faisant preuve de sensibilit\u00e9 culturelle.<\/li>\n<li>Engagement authentique \u00e0 soutenir et \u00e0 d\u00e9velopper une culture interne qui valorise les personnes et leur offre la possibilit\u00e9 de s\u2019\u00e9panouir.<\/li>\n<li>Engagement et r\u00e9ussite d\u00e9montr\u00e9s en faveur de la diversit\u00e9, de l\u2019inclusion, de l\u2019accessibilit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail exempt de harc\u00e8lement, tout en d\u00e9montrant une compr\u00e9hension de la mani\u00e8re dont cela permet d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/p>\n<p>Une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle comprenant un salaire de base et des avantages sociaux sera offerte.<\/p>\n<p><strong>COMMENT POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Veuillez soumettre votre candidature avant <strong>la fin de la journ\u00e9e du 10\u00a0septembre\u00a02021<\/strong>, en envoyant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <strong><a href=\"blank\">Polaris@searchlightpartnersgroup.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Le Prix de musique Polaris est un employeur qui respecte l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et s\u2019engage \u00e0 appliquer des pratiques d\u2019emploi \u00e9quitables et accessibles. Nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un milieu de travail inclusif qui refl\u00e8te la diversit\u00e9 des publics que nous servons. <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifi\u00e9es et des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, y compris les personnes racialis\u00e9es\/personnes de couleur, les autochtones et les personnes pr\u00e9sentant un handicap. Si vous avez besoin de mesures d\u2019adaptation pendant le processus de candidature ou d\u2019embauche, veuillez contacter polaris@searchlightpartnersgroup.com afin que nous puissions discuter de vos besoins.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Nous remercions tous les candidat.e.s de leur int\u00e9r\u00eat, mais seules les personnes\u00a0s\u00e9lectionn\u00e9es feront l\u2019objet d\u2019un suivi.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/orchestrascanada.sharepoint.com\/:b:\/s\/OrchestrasCanada\/EaHhjl4OxMZPofo2MvLKL5ABKT_cOLIoSi4qEaV4MmJh5A?e=gE3eSu\">VOIR LE PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8559,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_promoted":"","_job_location":"Toronto, ON","_application":"Polaris@searchlightpartnersgroup.com","_company_name":"Polaris Music Prize","_company_website":"https:\/\/polarismusicprize.ca\/","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[551],"class_list":["post-8563","job_listing","type-job_listing","status-expired","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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